بررسی روند انتخاب مدیران ارشد در شرکت های بزرگ دولتی و غیردولتی نشان می دهد که غالب انتخاب ها در این مجموعه ها نه بر اساس شایسته سالاری و تخصص، بلکه عمدتا طبق معیارهای سیاسی انجام می شود.
در حوزه معدن و صنایع معدنی عمده شرکت ها در سال های اخیر از مدیرانی برخوردار بودند که تخصص و تجربه لازم را نداشته اند.
مدیرانی که بعضا تحت عنوان جوان گرایی انتخاب شدند اما در مواردی حتی شرایط اولیه را هم نداشتند.