قائم مقام شرکت تجلی:
نیاز به برنامه بلند مدت برای تربیت و آموزش نیروی انسانی داریم/ حاکمیت باید در این زمینه با قدرت وارد شود
معدن۲۴ – قائم مقام شرکت تجلی توسعه معادن و فلزات گفت: باید برنامه بلند مدت برای تربیت و آموزش نیروی انسانی در بخش معدن داشته باشیم.
به گزارش معدن ۲۴، “نادر گلشنی نسب” عصر دوشنبه در پنل دوم سومین کنفرانس اکتشافات استیل پرایس افزود: در دهه ۶۰ طرح بسیار خوبی به نام “طرح کاد” وجود داشت که طی آن دانش آموزان با جنبه‌های اقتصادی و فنی مشاغل آشنا می‌شدند.
وی گفت: امروز هرچند در دانشگاه فرصت مطالعاتی موجود است اما همه دوست دارند به خارج از کشور بروند و این دوره‌ها را طی کنند.
گلشنی نسب در عین حال خاطرنشان کرد: بخشی از نیروهای فارغ التحصیل ما جذب کشورهای دیگر می‌شوند.
وی تاکید کرد اینکه دانشجویان ما در آینده در موضوع اکتشافات موفق باشند بستگی به ارتباط بازار کار و دانشگاه‌ها دارد و باید در این زمینه برنامه کامل داشته باشیم.
قائم مقام شرکت تجلی توسعه معادن فلزات ادامه داد: در این زمینه حاکمیت باید با قدرت وارد شود و دانشجویان حوزه‌های فنی و مهندسی را مجاب کند که حتماً دوره‌های خاصی در بخش‌های دولتی یا خصوصی بگذرانند.
وی گفت: این مهم با انعقاد تفاهم‌نامه بین دانشگاه‌ها و مراکز صنعتی و معدنی امکان‌پذیر است و از سویی باید شرکت‌های سرمایه‌گذاری دانش بنیان و غیره را به دانشگاه‌ها دعوت کرد تا دانشجویان را با زمینه‌های کاریشان آشنا کنند.