مدیران نسل Z به معادن آمدند/ مدیریت سنتی باید نوسازی شود
معدن۲۴: مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام کرد که ورود نسل Z به عرصه مدیریت بخش معدن، می‌تواند مسیر تازه‌ای برای توسعه پایدار، بهره‌وری و حرکت به‌سمت معادن سبز ایجاد کند. او با اشاره به تغییرات سریع در فناوری، محیط‌زیست و الگوهای مدیریتی گفت نسل جدید مدیران با نگاه داده‌محور، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و رویکرد نوآورانه، می‌تواند تحول مهمی در صنعت معدن رقم بزند.
در تحلیل این رویکرد، کارشناسان معتقدند که نسل Z به‌دلیل آشنایی عمیق با فناوری‌های نو، رویکرد دیجیتالی، کار تیمی انعطاف‌پذیر و حساسیت بالاتر نسبت به مسائل محیط‌زیستی، گزینه‌ای طبیعی برای هدایت پروژه‌های مرتبط با «معدنکاری سبز» و «هوشمندسازی معادن» است. ورود این نسل به مدیریت می‌تواند باعث سرعت‌بخشی به تحولاتی شود که سال‌هاست در صنعت معدن مورد انتظار است؛ از جمله دیجیتالی‌سازی فرآیندها، بهینه‌سازی مصرف انرژی و کاهش اثرات زیست‌محیطی فعالیت‌های معدنی.
با این حال، تورج زارع تأکید کرده است که مدیران فنی فعلی نیز باید آموزش‌های روز مدیریتی را فرا بگیرند تا بتوانند با نسل جدید هم‌افزایی مؤثری ایجاد کنند. به‌گفته کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی، این آموزش‌ها باید بر مهارت‌های کلیدی همچون مدیریت تحول، رهبری تیم‌های چندنسلی، برنامه‌ریزی پایدار، تحلیل داده، اقتصاد محیط‌زیست و اصول ESG (محیط‌زیست، جامعه و حاکمیت) متمرکز باشد.
به باور تحلیلگران، ترکیب تجربه مدیران فنی باسابقه با نگاه نو و دیجیتالی نسل Z می‌تواند ساختار مدیریت معدن کشور را کارآمدتر کرده و مسیر توسعه پایدار در این صنعت را هموار کند. این رویکرد، به‌ویژه در شرایطی که معادن با الزامات جدید محیط‌زیستی، فشار برای بهره‌وری بیشتر و نیاز به فناوری‌های نو روبه‌رو هستند، اهمیتی دوچندان پیدا می‌کند.
بر اساس این تحلیل، تحقق این تحول نیازمند برنامه‌ریزی سازمانی، آموزش هدفمند و ایجاد فضای مشارکت میان نسل‌های مختلف مدیران است؛ تغییری که در صورت اجرا می‌تواند جایگاه صنعت معدن ایران را در عرصه رقابت‌های منطقه‌ای و جهانی ارتقا دهد.