اجرای برنامه‌های هدفمند اجتماعی و رفاهی در فولاد سنگان
معدن۲۴: شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در تازه‌ترین گزارش عملکرد خود، از اجرای برنامه‌های گسترده و هدفمند برای ارتقاء سلامت جسم و روان، کیفیت زندگی کارکنان و حمایت از خانواده‌ها در سال ۱۴۰۳ خبر داد؛ اقداماتی که حکایت از رویکرد بلندمدت این شرکت نسبت به توسعه پایدار منابع انسانی دارد.
امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان، با اعلام این خبر اظهار داشت: «واحد مددکاری اجتماعی شرکت در سال ۱۴۰۳ با تمرکز بر پنج محور اصلی شامل حمایت از خانواده کارکنان، مدیریت آسیب‌های اجتماعی، رسیدگی به حوادث شغلی و غیرشغلی، ارتقاء سلامت جسم و روان، و انجام مداخلات هدفمند مددکاری، نقش کلیدی در تقویت سرمایه انسانی ایفا کرده است.»
وی با اشاره به اقدامات حمایتی شرکت، افزود: «در حوزه حمایت از خانواده، اعطای وام قرض‌الحسنه یک میلیارد ریالی، مرخصی تشویقی، خدمات مشاوره روانشناسی و اهدای سکه بهار آزادی به مناسبت ازدواج و فرزندآوری، از جمله اقدامات اجرایی بوده است.» به گفته وی، در سال گذشته، ۱۹۹ مورد فرزندآوری و ۳۷ مورد ازدواج کارکنان و پیمانکاران مشمول این حمایت‌ها قرار گرفتند.
رضازاده پرداخت کمک‌هزینه کودکستان و پیش‌دبستانی به ۲۵۲ نفر از فرزندان پرسنل – با مجموع ارزش بیش از ۵۰ میلیون ریال – را از دیگر تلاش‌های رفاهی این واحد برای کاهش دغدغه‌های خانواده‌ها دانست.
او همچنین به برنامه‌های حمایتی در حوزه حوادث اشاره کرد و گفت: «هر ماه به طور منظم از کارکنان حادثه‌دیده عیادت به‌عمل آمده و در موارد فوت، کمک‌هزینه مراسم معادل ۲۰ برابر حداقل حقوق اداره کار پرداخت شده است. رسیدگی به بیماران خاص، افراد دارای معلولیت و مشکلات خانوادگی نیز از وظایف واحد مددکاری بوده است.»
تمرکز بر سلامت روان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان خاطرنشان کرد: «برای ارتقاء سلامت روانی، غربالگری سلامت روان در معاینات دوره‌ای با بهره‌گیری از تست‌های تخصصی مانند MSE و MMPI2 برای ۲۳۰۰ نفر کارکنان و پیمانکاران انجام شده است. معاینات سلامت جسم، پایش‌های آنلاین، تشکیل پرونده سلامت و جوایز انگیزشی نیز از جمله برنامه‌هایی است که در راستای ارتقاء سلامت سازمانی اجرا می‌شود.»
وی راه‌اندازی کمیسیون روانشناسی، ایستگاه ورزش، رستوران سلامت و برنامه‌های بوم‌گردی را از اقدامات مکمل برای ارتقاء سبک زندگی سالم و افزایش رضایت شغلی کارکنان دانست.
در زمینه مقابله با آسیب‌های اجتماعی نیز واحد مددکاری با اتخاذ رویکرد پیشگیرانه، ضمن شناسایی افراد وابسته، آنان را به مراکز درمانی معرفی و روند مراقبت و درمان آنان را تا بازگشت به کار ادامه داده است.
رضازاده در پایان تاکید کرد: «توسعه منابع انسانی تنها به آموزش و استخدام محدود نمی‌شود. سرمایه انسانی زمانی ماندگار و اثرگذار است که در بستر حمایت روانی و اجتماعی رشد کند و ما این رویکرد را محور برنامه‌های توسعه منابع انسانی در فولاد سنگان قرار داده‌ایم.»